詩詞大全科研團隊承諾書怎么寫
國（境）外引進的創新科研團隊承諾書
（團隊）已被列入2009年度廣東省引進創新科研團隊資助計劃。根據《XX省開展引進創新科研團隊領軍人才申報工作的公告》要求，國（境）外引進的創新科研團隊帶頭人及核心成員引進后保證在廣東省連續工作時間5年以上，保證每年在廣東省工作時間6個月以上。
用人單位及已引進的創新科研團隊
的團隊帶頭人及核心成員均已閱讀并了解上述公告關于引進創新科研團隊來廣東工作的形式和期限的要求，作出以下承諾：
一、團隊帶頭人及核心成員按照上述要求到廣東省工作，2010年6月起保證在廣東省連續工作時間5年以上，每年在廣東省工作時間6個月以上。
二、本《承諾書》作為用人單位、團隊帶頭人及核心成員與廣東省引進創新科研團隊專項辦公室簽訂的《廣東省創新科研團隊合同書》的附件，附件是合作協議不可分割的一部分。
三、團隊帶頭人及核心成員承諾親自簽字確認本承諾書，如有虛假或者冒簽的，本團隊帶頭人及核心成員將自動放棄廣東省引進創新科研團隊資助資格。如本團隊帶頭人及核心成員違反以上承諾的，將承擔相應的法律責任并賠償損失，用人單位承擔連帶責任。
團隊帶頭人（簽名）：
團隊核心成員（簽名）：
用人單位（蓋章）
日期：年月日日期：年月日
要寫一份科研團隊的團隊發展建設規劃要從哪幾方面寫啊?謝謝!!!
科研創新團隊建設規劃書
團隊名稱________________________________
所屬學科________________________________
建設期限________________________________
團隊負責人________________________________
依托單位________________________________
填表時間________________________________
2010年10月 制訂
填 表 說 明
一、《規劃書》所列內容必須實事求是地逐項填寫，文字表達要明確嚴謹。
二、所屬學科按下述一級學科名稱填寫：⑴管理學；⑵馬克思主義；⑶哲學；⑷邏輯學；⑸宗教學；⑹語言學；⑺中國文學；⑻外國文學；⑼藝術學；⑽歷史學；⑾考古學；⑿經濟學；⒀政治學；⒁法學；⒂社會學；⒃民族學；⒄新聞學與傳播學；⒅圖書文獻情報學；⒆教育學；⒇統計學；（21）心理學；（22）國際問題研究；（23）港澳臺問題研究；（24）綜合研究。其中，二級學科名稱，按國家技術監督局《學科分類與代碼》（GB/T13745-92）中的學科名稱填寫。
三、規劃書要求A4紙打印，裝訂要整齊。
一、基本情況
團隊名稱
依托重點學科或學術機構 級別 □國家 □省級 □校級
研究活動
類 型 所 屬
學 科
隸屬二級學科
負責人姓名 性別 民族 出生日期 年 月 日
行政職務 技術職稱 研究專長
最后學歷 最后學位 擔任導師
E-mail 聯系電話
子課題名稱 負責人 年齡 職 務 職 稱 學歷 學位
團隊研究
人員情況 教授 副教授 講師 其他 博士 碩士 45歲以下人員
注：“研究活動類型”欄應填寫研究基地科研活動的側重點，包括“綜合研究”、“基礎研究”、“應用研究”。
二、學術團隊
學術帶頭人及主要學術骨干情況 姓 名 年齡 性別 技術職務 研 究 方 向 備注
三、建設規劃
團隊的研究方向、特色、定位
續三、建設規劃
團隊建設期內研究的主要內容
團隊建設的預期目標（主要包括在學科建設、科學研究、梯隊建設等方面的預期目標）
團隊建設的年度研究任務及實施步驟
四、指標分配（每個子課題填寫一頁）
子課題一
課題負責人
梯隊
成
員 總人數 高級 中級 初級 博士 碩士 40歲以下人數
姓 名 性別 出生
年月 專業
職務 研究專長 學歷 學位 簽名
子課題的研究內容及預期成果
五、經費計劃
1.經費預算
支 出 科 目 金 額
（萬元） 計 算 依 據
合 計
圖書資料費
數據采集費
調研差旅費
會 議 費
計算機耗材費
印 刷 費
其 他
2.經費分配
分配科目 金額（萬元） 所占總經費比例 分配依據
子課題一
子課題二
子課題三
子課題四
其 他
六、所在單位推薦意見
主任（簽字）：
年 月 日
七、科研管理部門審核意見
（公章）
年 月 日
八、學校審批意見
主管校長（簽章）： （公章）
年 月 日
科研系統安全生產的演講稿
全市安監系統工作會議講話 同志們： 首先，我代表局黨組給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、吉祥如意。
剛才各縣（市）區和局有關處室總結交流了各自的工作。大家講的很好，我都贊成。
下面，就更好地完成今年安全生產控制指標，進一步加大安全生產監管力度，加強隊伍建設，落實各項措施，確保全市安全生產形勢更加平穩，我講三個方面的問題： 一、肯定取得的成績，認清形勢，增強做好安監工作的使命感和緊迫感 2004年，全市安監工作成績斐然，各級安監部門在市委、市政府的正確領導下，圍繞建立“五個機制、五個體系”的安全生產新格局，確保完成省政府下達的安全生產控制指標，全面落實國務院、省、市政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》，認真組織開展“安全生產落實年”活動，強化安全生產責任，抓好安全生產基層和基礎工作，健全監管網絡，建立救援體系，搞好宣傳教育，開展安全生產大檢查和綜合評價，認真整改事故隱患，使全市安全生產形勢保持了平穩。2004年實現了“五個下降，一個杜絕”，事故起數、死亡人數、重傷人數、經濟損失、重特大事故起數全面下降，沒有發生特大事故，完成了省里下達的各類死亡人數比上年下降3.5%、重大事故起數不超過上年的安全生產控制指標。
今年以來，全市安全生產形勢繼續保持平穩，1月份全市共發生各類安全事故169起，死亡27人，重傷57人，經濟損失35萬元，與去年同比起數減少91起，下降35%；死亡人數減少30人，下降52.6%；重傷人數減少31人，下降35.2%；經濟損失減少31萬元，下降47%。特別是在春節假期中，我市無重特大事故發生。
全市安全生產工作取得這樣的成績，是大家共同努力的結果，是與大家扎實的工作、辛勤的勞動分不開的。在此對同志們的辛勤工作表示衷心的感謝！總的看，去年以來，我們的安監工作主要體現為“八個落實，八個強化”： （一）落實各級領導責任制，強化了監管網絡建設。
一是推動強化了各級領導班子成員的領導責任，繼續實行了安全生產“一崗雙責”。二是強化了安委會及其辦公室的工作，強化了安全生產監督、指導、協調的職能。
三是進一步建立健全了基層監管網絡。加強了安全生產行政執法隊伍建設，市里成立了市安全生產監察支隊，各縣（市）區也都成立或正在組建監察大隊。
目前，全市146個鄉鎮和街道辦事處全部設置了安監機構，專兼職人員達到350人。全市“三級機構、四級網絡”建設得到了進一步加強。
（二）落實安全生產控制指標，強化了安全生產綜合評價。市政府下達“杜絕特大事故，遏制和減少重大事故，確保各類安全生產事故死亡人數比上年下降3.5%以上”的安全生產控制指標后，各級安監部門狠抓了控制指標的分解下達，逐級簽訂責任狀，在全市形成了逐級負責、層層落實、齊抓共管的目標責任體系。
各級安監部門圍繞安全控制指標，加強調度，督促落實，通過強化安全生產監管工作，我市各類事故起數同比減少，死亡人數同比下降；引起了社會的廣泛關注，形成了安全生產的良好氛圍。 （三）落實國務院和省政府《決定》，強化了安全生產的立法和執法。
按照國務院和省政府“推進安全生產監管體制、法制和執法隊伍三項建設”的要求和《濟南市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定》，制定了《關于進一步加強安全生產法規工作的意見》和《濟南市安全生產行政執法質量考核評議標準》，進一步規范了執法行為，提高了執法質量，同時也推動了我市各級各部門各單位安全生產規章制度的建立健全和不斷完善。年底，省里開展了安全生產行政執法質量考核評議工作，考核小組對我市行政執法情況給予了充分肯定。
章丘市重點規范執法行為，建立健全了各項執法制度，并匯編成冊?；笔a區在事故處理中，特別注重證據材料的完整性和全面性。
濟陽縣繪制了執法流程圖，直觀的反映了執法程序，較好的指導了行政執法人員的執法行為。去年以來，各級安監部門進一步加大了安全監管的執法力度，按照“四不放過”的原則，依法嚴肅認真地開展了職工傷亡事故的調查、處理、結案和批復工作。
通過加大事故處理力度，進一步增強了安全生產監管的權威性。 實施科技興安戰略，加大安全生產投入。
重點抓好安全科技示范、安全信息網絡建設、安全專業人才培養等方面的工作。針對重點行業和領域亟待解決的共性、關鍵性技術難題，組織開展安全科研攻關，依靠科技進步提升安全生產水平。
充分發揮安全生產技術協會等中介機構的作用，整合安全生產科研力量，發揮專家組的作用，制定安全生產科技發展規劃，加強安全技術培訓和安全生產領域的合作和交流。選擇基礎工作比較扎實的企業，進行安全科技示范工程試點，率先采用科技含量高、安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，提高企業本質安全水平。
進一步加大安全生產的投入，特別是生產經營單位更要加大投入，對安全投入情況要每年檢查考核。各級安監部門要加大投入，研究建立重大危險源信息監控系統和應急救援指揮系統，要著手準備建立監控中心和事故應急救援中心，通過科技手段，提高監管。
關于科技點然夢想,創新引領未來的征文
錢塘自古繁華，杭州市下城區地處杭州市主城區中心。
2013年4月2日，下城區政府聯合清科集團、創業邦召開了創新中國產業園正式落戶下城新聞發布會，隨著“創新中國產業園”的正式授牌并投入運行，揭開了下城區創新發展的新篇章。下城區成為全國創業精英和高新技術企業關注的地方，一批具有核心競爭力的軟件和信息服務企業在第一時間簽約入駐產業園。
“創新中國產業園”是下城區探索實施創新驅動發展戰略的重大舉措，是下城區培創新、育發展、謀轉型的重要平臺，將成為下城區經濟轉型升級的強大引擎，掀起下城創新創業的新高潮，有力提升下城區科技創新的動力與活力。從而在一個新的高點統籌創新資源，推動創新驅動，加快經濟發展方式轉變。
“創新中國產業園”作為一個重大創新平臺，承擔著引領和力推高新技術產業及戰略性新興產業發展的歷史重任。 破解發展瓶頸，加快經濟轉型升級發展步伐 2012年，杭州市下城區委、區政府作出了創建“創新中國產業園”的重要決策。
“創新中國產業園”的提出與形成，是下城區經濟社會發展的必然，是內生發展的迫切需求。 近些年來，杭州市下城區全力推進“繁華時尚之區”建設，加快提升企業自主創新能力，大力實施“南精北快”和“人才強區”戰略，積極構筑“南有CBD，北有新天地”的發展格局，加快商貿、金融和文創三大優勢產業，培育發展信息軟件、電子商務、物聯網三大新興產業，取得了階段性成果。
2012年，全年實現地區生產總值598.80億元，同比增長8.70%，全年實現服務業增加值543.15億元，同比增長9.35%，占地區生產總值比重達到90.71%，現代服務業比重達到68.17%。 發展成果喜人，但下城區委、區政府也清醒認識到發展過程中遇到的瓶頸，如城市功能整體融合水平有待提高，轉型升級的任務日趨緊迫，新興產業整體競爭力有待提高，尤其是南北之間發展不平衡，“二八現象”（占地1/3的南部占整個GDP的80%，北部占GDP的20%）明顯，推進“南精北快”任務仍然艱巨。
如何依靠科技創新攻難克堅，轉型升級，成為下城區委、區政府關注的重大問題。因此，“創新中國產業園”的提出與形成，更是下城區以科技創新破解發展瓶頸的的現實需求。
強強聯合創業邦，構建經濟轉型升級發展新模式 加快“南精北快”建設，實施創新驅動發展要有創新的思路和舉措，構建政府、企業與服務業合作新模式。2012年8月，下城區抓住創業邦在杭州市舉辦創新中國年度總決賽的契機，創造性地開展了建園工作，與創業邦強強聯合，發揮雙方優勢，共同創辦“創新中國產業園”。
8月22日，下城區與創業邦簽訂合作意向書，正式確立建設“創新中國產業園”。 創業邦是專業從事為創新及高成長性企業提供服務的全媒體平臺。
其舉辦的創新中國創業大賽，是中國最有影響力的大型創業類活動。下城區通過借力這個平臺，不僅要吸引優質高成長創業企業落戶，更要將園區打造成引領下城高新技術產業發展的高地。
創業邦有挖掘和培育創新型企業的優勢，下城區有區位優勢和服務優勢，雙方強強聯合，將吸引大量創業精英來下城創新創業。建立“創新中國產業園”后，杭州市下城區將成為全國唯一承載“創新中國大賽”優質高成長企業落戶的創新型城區。
下城區依托產業園這個重大創新服務平臺，將進一步發揮政府的引領和服務作用，從戰略層面上引領發展，將政府服務與企業主體活動有機結合，充分發揮雙方的創造性和積極性，開啟創新驅動發展的新篇章。這一決策，有力推動了下城經濟與社會發展方式轉變的步伐。
打造創新高地，形成區域經濟轉型發展新引擎 “創新中國產業園”作為一個重大創新平臺，承擔著引領和力推高新技術產業及戰略性新興產業發展的歷史重任。下城區將“創新中國產業園”定位為，高平臺規劃、高水準建設、高水平管理，著力將“產業園”打造為下城區經濟發展與轉型升級的嶄新增長極。
作為下城未來發展“兩輪驅動”的重要組成部分，引領高新技術產業的重要引擎，創新中國產業園致力于打造集文化創意、信息軟件、科技投融資等高新技術企業，以及科研設計院所、科技創新載體和公共服務平臺運營商等載體創新服務業企業于一體的高新示范園區。 “創新中國產業園”落戶在下城區北部，區位優勢明顯：毗鄰繞城公路，10分鐘內直達杭浦高速入口、高鐵樞紐中心站，20分鐘左右可到達市中心、機場、火車站，交通縱橫交錯、四通八達。
創新中國產業園共4期，一期、二期建筑面積28 000平方米，正在規劃三期、四期工程，五年內爭取面積達到20萬平方米。 為加快“創新中國產業園”建設，下城區推進與創業邦的深度合作，利用創業邦在美國硅谷及中國臺灣地區和國內一線城市開展的活動，加強對外招商力度，在由其推薦優質企業的基礎上，大力引進創業創新型企業、科技企業和企業研發總部，特別是浙商回歸企業和有風投跟進的企業落戶，培育具有上市潛力的企業。
下城區在新的招商理念指導下，前期招商工作取得了良好的成效，園區已吸引杭州科藍納爾空氣質量技術有限公司、浙江阿特斯電子科技有限公司和金瑞泰科技有限公司等15家。
宣傳稿：我們的班組工作
第四期優秀班組評比活動在四樓培訓室隆重召開
人力資源部——岳喜偉
10月23日，河北浮法第四次優秀班組評選活動在辦公樓4樓培訓室隆重召開。本次活動由流程優化推進辦組織召開，評委為副總經理陳總、人力資源部經理曹工和各生產部門部門經理。分部經理及員工代表30余人受邀參加。
本次活動分上期優秀班組精彩回顧、現場發布和頒獎三個環節。
活動伊始，主持人趙東寧首先回顧了上期優秀班組的評選結果和精彩瞬間，并提示即將走上講臺的發布者要掌握好發布時間和發布技巧。在一片熱烈的掌聲中，活動進入第二個環節：展示發布環節。各位班組發布人就自己班組的亮點事跡及創新管理紛紛展開發言，他們分別從工作改善、工作教導、工作安全、工作績效和團隊建設五大基礎模塊出發，分享經驗，展示班組特有的亮點：余熱及公用機械班組的現場改善成果、公用工程班組獨特而細致的工作教導方法以及成品部班組對待安全一
絲不茍的態度等等，展現了基層班組工作中別致的風采。
每位發布者在發布結束后，都會進入評委點評與互動的階段。評委中肯且精彩的點評以及發布者或憨厚或幽默的對答，引得全場一片歡笑，在歡樂的氣氛中，不僅進一步拉近了領導層與員工的距離，而且使發布者明確了自己在發布環節中的優勢和缺點。
求一科技創新論文字數2000字左右 請直接把文章發上去 謝謝
科技創新論文和智能計算論文：計算智能原理對創新模式的探索 摘要：科技創新能力培養是本科生培養的一個重要方面，在國家大力提倡科技創新的背景下，加強大學生科技創新具有重要的意義。
培養有創新能力的人才是高等學校建設的中心。本文基于計算智能原理與方法，結合指導的國家大學生創新項目的實踐，就建設高效的創新團隊的方法進行了初 探。
關鍵詞：計算智能；科研訓練；創新團隊 0引言 目前，我們要提高自主創新能力，建設創新型國家。高等教育擔負著培養創新型人才的重要責任。
學生科技活動對于提高學生科技創新能力，培養拔尖創新型人才具有重要意義。而構建了一批銳意進取、大膽創新的大學生創新團隊，對提高學生的創新能力和團隊協作能力就顯得特別的重要。
目前就團隊理論的研究還有待與深入，用計算智能的基本理論原理與方法來指導建設大學生創新項目團隊，是一種跨學科研 究的新嘗試。 1計算智能的基本理論與方法簡介 計算智能由美國學者James C.Bezedek1992年首次給出其定義，廣義的講就是借鑒仿生學思想，基于生物體系的生物進化、細胞免疫、神經細胞網絡等某些機制，用數學語言抽象描述的計算方法。
是基于數值計算和結構演化的智能，是智能理論發展的高級階段。計算智能的主要方法有：人工神經 網絡、模糊系統、進化計算等。
1.1模糊計算 模糊系統以模糊集合理論、模糊邏輯推理為基礎，它試圖從一個較高的層次模擬人腦表示和求解不精確知識的能力。在模糊系統中，知識是以規則的形式存儲的，它采用一組模糊IF—THEN規則來描述對象的特性，并通過模糊邏輯推理來完成對不確定性問題的求解。
模糊系統善于描述利用學科領 域的知識，具有較強的推理能力。 1.2人工神經網絡 人工神經網絡系統是由大量簡單的處理單元，即神經元廣泛地連接而形成的復雜網絡系統。
在人工神經網絡中，計算是通過數據在網絡中的流動來完成的。在數據的流動過程中，每個神經元從與其連接的神經元處接收輸入數據流，對其進行處理以后，再將結果以輸出數據流的形式傳送到與其連接的其它神經元中去。
網絡的拓撲結構和各神經元之間的連接權值（Wi）是由相應的學習算法來確定的。算法不斷地調整網絡的結構和神經元之間的連接權值，一直到神經網絡產生所需要的輸出為止。
通過這個學習過程，人工神經網絡可以不斷地從環境中自動地獲取知識，并將這些知識以網絡結構和連接權值的形式存儲于網絡之中。人工神經網絡具有良好的自學習、自適應和自組織能力，以及人規模并行、分布式信息存儲和處理等特點，這使得它非常適合于處理那些需要同時考慮多個因素的、不完整的、不準確的信息處理問題。
1.3進化計算 自然界在幾十億年的進化過程中，生物體己經形成了一種優化自身結構的內在機制，它們能夠不斷地從環境中學習，以適應不斷變化的環境。對于大多數生物體，這個過程是通過自然選擇和有性生殖來完成的。
自然選擇決定了群體中哪些個體能夠存活并繁殖：有性生殖保證了后代基因的混合與重組。進化計算受這種自然界進化過程的啟發，它從模擬自然界的生物進化過程入手，從基因的層次探尋人類某些智能行為發展和進化的規律，以解決智能系統如何從環境中進行學 習的問題。
2計算智能原理在創新團隊實踐中的啟發 從系統論的視角看，創新團隊的建設問題是一個復雜系統的優化和控制問題。復雜系統具有：1）自適應性/自組織性（self-adaptive/self-organization）。
2）不確定性（uncertainty）。3）涌現性（emergence）。
4）預決性（Finality）。5）演化（Evolution）。
6）開放性（opening）。而計算智能的這些方法具有自學習、自組織、自適應的特征，創新團隊的建設是具 有一定的研究價值的。
2.1在專家指導下的自學習、自組織、自適應計算 智能特點提到，模糊系統善于描述和利用經驗知識；神經網絡善于直接從數據中進行學習，把人工神經網絡與專家系統結合起來，建立一個混合的系統，要比各自單一地工作更為有利。創新團隊在相關專家的指導下，突出學生自由組建、自主管理、自我服務的特色。
在明確團隊任務的前提下對團隊人數、組成人員條件及內部控制制度做些原則性的規定，賦予團隊負責人充分的權力如決定團隊成員構成、支配內部經費、對團隊成員進行分工和考核等，保證其對團隊工作直接 有效的管理。 2.2合作與競爭意識 計算智能特點提到，進化計算善于求解復雜的全局最優問題，具有極強的穩健性和整體優化性。
種群的進化過程就是優勝劣汰的自然選擇過程。團隊建設的基石是合作與競爭理論。
Deutsch早就指出，如果人們處于散亂的、互不相干的獨立競爭關系，認為雙方目標之間沒有關系，那么，在資源有限的情況下，人們會表現得更為自私，彼此之間的利益存在沖突，這種關系會引起組織內耗和人際關系緊張，最終導致低生產率和低創造率。Dcutsch認為，應該使人們在組織中具有共同目標，在共同目標下合作共事。
具有合作關系的人們會相互尊重、共享信息和資源，他們會將他人的進步看成對自己的促進，并交流意見和取長補短，現代科學的進步表明，今天每一項科技。
有沒有能體現團隊凝聚力的科研相關的簡短小故事來分享一下
體現團隊凝聚力的科研相關的簡短小故事，就拿您問的南孚的聚能環二代研發舉例：聚能環二代是南孚公司級別的大型戰略級項目，參與部門眾多，投入也非常大。
研發部需要對新材料、新工藝、新配方做詳盡的研究，而工藝技術部要按照配方做執行；質檢部作為公正第三方，要對過程參數、關鍵性能、安全性能等數據進行采集與分析統計。車間骨干則需根據新的工藝配方對現有機械設備進行操作調整及多次調試。
除了后端的生產，立項之初前端諸如市場部也要進行消費者使用測試、反饋的收集，廣告的策劃以及服務營銷布局等等。不僅如此，升級不是一條生產線的事情，而是十幾億產值、多條生產線的切換升級，過程中需要對舊材料進行精確的計算，不至產生材料的混亂，確定在哪個時段能夠切換到聚能環二代的新生產中，何時能夠出貨等等，這方面的難度也是非常大的。
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